Le comté de Louisa interdit le vapotage sur la propriété du comté

Interdire le vapotage
PHOTO PAR ohsoonline.com

Le comté de Louisa applique des lois qui interdisent de fumer sur les propriétés du gouvernement de l'État. Cependant, il existe une faille que les utilisateurs de produits de vapotage exploitent encore pour vapoter quand ils le sont.

Paul Greufé, le consultant en ressources humaines du comté de Louisa a révélé mardi 19 juillet 2022 que les lois de l'État ne couvrent pas adéquatement les produits de vapotage. Il a dit cela lors d'un entretien avec le conseil de surveillance sur l'utilisation des cigarettes électroniques et des produits de vapotage.

Greufe a souligné que les politiques du comté sur l'interdiction de fumer s'appuient sur la loi Iowa Smoke-Free Air Act. Cela n'interdit pas le vapotage sur les propriétés gouvernementales, car les produits de vapotage ne produisent pas de fumée. L'utilisation de produits de vapotage n'est donc pas considérée comme du tabac en vertu de la loi.

"Je ne peux pas croire que ce n'est pas dans les lois de l'État", Brad Quigley, le président superviseur a été surpris par cette révélation.

Sandi Sturgell, l'auditeur du pays, a demandé aux superviseurs d'ajouter les produits de vapotage à la politique du comté, car des études avaient montré qu'ils étaient également nocifs. Sandi a été soutenue par le superviseur Randy Griffin qui a également estimé que les produits de vapotage n'étaient pas sûrs pour permettre une utilisation dans les locaux du gouvernement. Exprimant son soutien, il a déclaré :

« C'est OK pour moi de l'ajouter. Je ne veux pas que quelqu'un fasse quelque chose dans un espace confiné qui puisse blesser quelqu'un d'autre.

La plupart des superviseurs convenant que les produits de vapotage étaient nocifs, ils ont ordonné à Greufe de se saisir de la question et de revoir la politique du comté afin d'inclure les produits de vapotage sur la liste des substances interdites.

Greufe a accepté de se saisir de l'affaire et de revoir la politique du comté, puis de faire rapport aux superviseurs plus tard.

Les superviseurs et Greufe ont également eu une discussion sur la voie à suivre pour les politiques de vacances et Internet du comté. Quigley a noté que le monde avait tellement progressé qu'il était nécessaire de revoir la politique Internet pour tenir compte des nouveaux développements. Greufe a accepté de revoir la politique et de faire rapport aux superviseurs à une date ultérieure.

Les superviseurs ont noté que l'administrateur de la santé publique du pays de Louisa (LCPH) et le conseil de santé (BOH) avaient signalé des problèmes avec la politique actuelle en matière de congés. Par exemple, au début de l'année, Roxanne Smith, l'administratrice du LCPH, n'avait pas réussi à trouver des candidats pour le poste d'aide-soignante ouvert. Le BOH a dû augmenter le salaire de départ à 19 $ de l'heure lors de sa séance spéciale du 24 mai pour le poste vacant afin d'obtenir des candidats.

D'autres questions ont également émergé concernant la politique de vacances. La plus pertinente est l'exigence selon laquelle les employés doivent s'engager à travailler une année complète avant d'être admissibles à une semaine de vacances.

Greufe a rapporté que lors d'une réunion spéciale des chefs de départements, Smith avait proposé que les vacances d'une semaine soient avancées afin que les employés puissent être éligibles une fois embauchés. Cette proposition a reçu le plein appui de tous les autres chefs de département.

Les superviseurs ont approuvé la proposition de faire partie de la politique de vacances à compter du 1er juillet 2022. Ils ont également demandé à Greufe d'examiner les registres du comté et de signaler toutes les nouvelles embauches au cours des six derniers mois. Ces nouvelles embauches doivent être prises en compte dans le nouveau cadre stratégique.

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Auteur : joyce

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